劳动分工划分为（）几个主要层次
A. 性别分工
B. 一般分工
C. 特殊分工
D. 个别分工
E. 年龄分工
员工配置的基本方法包括（）
A. 以人员为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单向选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置
现代社会的面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式
A. 案例分析
B. 面谈问答
C. 模拟操作
D. 数据计算
（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
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