约翰？瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是（）
A. 持续准备
B. 不断计划
C. 推行工作
D. 即兴推行
E. 行动学习
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职业生涯规划对个人的作用包括（）
A. 帮助个人确定职业发展目标
B. 鞭策员工积极工作，努力学习
C. 有助于员工抓住工作的重点
D. 引导个人发挥自身的潜能
E. 评估员工目前工作的成绩
人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（）创造价值的核心专长与技能
A. 客户
B. 组织
C. 员工
D. 其他
焦点法的具体实施步骤包括（）
A. 选择焦点
B. 列举与焦点无关的事物或技术
C. 强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案
D. 充分想象，对每种组合提出创造性设想
E. 评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案
培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能（）的一个环节
A. 缺少
B. 不可缺
C. 缺失
D. 没有
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