题目内容

（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致

A. 绩效标准法
B. 直接指标法
C. 目标管理法
D. 成绩记录法

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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）

A. 行为定点量表法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 混合标准尺度法
D. 以关键时间为导向的考评方法

（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法

A. 强迫选择法
B. 加权选择量表法
C. 锚定等级法
D. 行为观察法

成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高

A. 高级管理人员
B. 专家
C. 人力资源咨询事务所
D. 企业人力资源管理部

由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）

A. 绩效考评法
B. 对比考评法
C. 尺度考评法
D. 合成考评法