要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
A. 确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B. 将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C. 将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D. 建立健全的与能力有关的工作评估制度
E. 建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
查看答案
管理学当中一个划时代的变革是（）
A. 彼得·德鲁克发明了现场管理
B. 彼得·德鲁克发明了6s管理
C. 彼得·德鲁克发明了质量管理
D. 彼得·德鲁克发明了目标管理
由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）
A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）
A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（）
A. 加薪幅度
B. 加薪对象
C. 加薪依据
D. 加薪周期
E. 加薪方式
微信支付 
支付宝支付