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临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）

A. 建立彼此间的信任
B. 重点关注过去
C. 笼统表达对员工工作业绩的不满
D. 采用赞扬与建设性批评相结合的方式

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临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应

A. 首因
B. 近因
C. 对比
D. 刻板

劳动法律责任的形式有（）

A. 道德责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
E. 行政责任

社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的责任后果。按责任主体分，主要包括（）

A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 工会责任
E. 政府责任

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
E. 决策类型