临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应
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劳动法律责任的形式有（）
A. 道德责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
E. 行政责任
社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为 要承担的责任后果。按责任主体分，主要包括（）
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 工会责任
E. 政府责任
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
E. 决策类型
人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（）
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当
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