题目内容

以下关于现代培训理解的说法错误的是（）

A. 不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起
B. 课程的目标就是组织经营的目标
C. 课程的时间设计，是组织发展的全过程
D. 课程的培训方法是以组织学习为主

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（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯

A. 培训过程
B. 培训目标
C. 培训结果
D. 培训评估

（）的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则

A. 培训内容
B. 培训计划
C. 培训方法
D. 培训方式

（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度

A. 培训评估
B. 培训有效性
C. 培训质量
D. 培训评价

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）

A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①②④③
D. ②①③④