题目内容

计算外派雇员薪资的一种最为普遍的方法是( )。

A. 谈判工资
B. 资产负债表法
C. 绩效计算法
D. 全球统一标准法

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( )是产生最早、发展最完善的人力资源管理模式，并且对其他几种模式都产生了很大的影响。

A. 美国人力资源管理模式
B. 欧洲人力资源管理模式
C. 日本人力资源管理模式
D. 中国人力资源管理模式

当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维方式、语言、风俗习惯以及心理状态等方面与之不同的另外一种文化时，我们就称之为( )。

A. 文化冲突
B. 种族冲突
C. 跨文化
D. 文化差异

跨国公司人员配备的方法中，适用于国际化早期阶段的公司的方法是( )。

A. 民族中心法
B. 多中心法
C. 地区中心法
D. 全球中心法

不同国家的跨国公司的人力资源管理战略的选择上各有特点，但仍有一个共同而又明显的特征，即：( )。

A. 均采用第三国的员工
B. 采用既合作又竞争的战略
C. 实施人力资源本土化
D. 对高级人才的争夺