跨国公司人员配备的方法中，适用于国际化早期阶段的公司的方法是( )。
A. 民族中心法
B. 多中心法
C. 地区中心法
D. 全球中心法
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不同国家的跨国公司的人力资源管理战略的选择上各有特点，但仍有一个共同而又明显的特征，即：( )。
A. 均采用第三国的员工
B. 采用既合作又竞争的战略
C. 实施人力资源本土化
D. 对高级人才的争夺
职业生涯规划的首要目标是( )。
A. 保证企业人力资源的持续供给
B. 满足员工的发展需要
C. 满足企业发展的需要
D. 促进员工和企业的共同发展
国际人力资源供给一般有三个来源包括( )。
A. 母国公民
B. 东道国公民
C. 海外公民
D. 第三国公民
美国传统企业的文化特征包括( )。
A. 以追求利润最大化为最终目标
B. 奉行“个人主义”和“能力主义”
C. 重视法律和契约
D. 推崇英雄主义、权威主义
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