下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）
A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）
A. 人力资源战略规划
B. 绩效管理规划
C. 员工关系规划
D. 人员供求规划
人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划
A. 自身战略的需要
B. 社会环境的需要
C. 自身经济利益的需要
D. 社会生产力水平的需要
微信支付 
支付宝支付