题目内容

人力资源管理的具体内容包括（）等

A. 绩效考评与薪酬管理
B. 员工招聘选录和配置调动
C. 人力资源规划
D. 员工家庭关系管理
E. 工作分析与职务设计

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员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（）提供的货币、实物及一些服务形式

A. 员工
B. 员工及家属
C. 通过试用期的员工
D. 签订无固定期限劳动合同的员工

建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的订立原则有（）

A. 合法原则
B. 平等自愿原则
C. 程序正当原则
D. 诚实信用原则
E. 协商一致原则

运输企业全员劳动生产率指标，一般用一年内平均每个职工完成的（）来表示

A. 旅客运送人数
B. 货物送达吨数
C. 运输利润
D. 运输工作量

关键业绩指标（KPI）体系设计的SMART原则中，T的含义是指（）

A. 可接受性
B. 时效性
C. 具体性
D. 现实性