以下有关惩罚的内容错误的是（）
A. 惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩
B. 惩罚一定能取得好的效果
C. 惩罚不可滥施
D. 惩罚应对事不对人
作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（）
A. 和他开玩笑来建立友好关系
B. 直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题
C. 首先列举他对部门的贡献，然后切入正题
D. 告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼
在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
A. 就业政策
B. 经济政策
C. 福利政策
D. 法律政策
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 职务专业化
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