在所有招聘媒体中,( )是最新出现的,并受到了越来越多单位的青睐。
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将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。
A. 招聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权招聘申请表
D. 自传式调查表
( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
A. 应聘简历
B. 招聘申请表
C. 职位说明书
D. 工作流程图
在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。
A. 初次筛选后
B. 所有筛选方法使用之后
C. 背景调查后
D. 面试后
整个招聘活动的重心是招聘工作的( ),是关键的一环。
A. 招募阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段