题目内容

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A. 招聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权招聘申请表
D. 自传式调查表

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( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

A. 应聘简历
B. 招聘申请表
C. 职位说明书
D. 工作流程图

在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。

A. 初次筛选后
B. 所有筛选方法使用之后
C. 背景调查后
D. 面试后

整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。

A. 招募阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段

在人员录用原则中，( )强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

A. 因事择人原则
B. 用人不疑原则
C. 任人唯贤原则
D. 严爱相济原则