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根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（）

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根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，对为2014年10月1日后招录员工新设立企业年金等待遇产生的人工成本增量，总部将根据单位实际情况，按照倾向于关键岗位核心人才，体现岗位差别等原则，给予相应核认（）

集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（）

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（）

集团公司优化用工评价体系中，对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮5个百分点（亏损单位不上浮）；对亏损板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例下调5个百分点（盈利单位不下调）（）