根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工岗位补贴实行考核晋档()
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根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》,对为2014年10月1日后招录员工新设立企业年金等待遇产生的人工成本增量,总部将根据单位实际情况,按照倾向于关键岗位核心人才,体现岗位差别等原则,给予相应核认()
集团公司优化用工评价体系中,每年财务决算后,总部按照本办法开展优化用工评价激励,奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数()
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的,薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定,社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳()
集团公司优化用工评价体系中,对盈利板块,板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮5个百分点(亏损单位不上浮);对亏损板块,板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例下调5个百分点(盈利单位不下调)()