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集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（）

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按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（）

集团公司优化用工评价体系中，对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮5个百分点（亏损单位不上浮）；对亏损板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例下调5个百分点（盈利单位不下调）（）

集团公司因公临时出国（境）人员，以及在国内从事海外单位相关业务人员所发生的人工成本列入海外人工成本（）

根据集团公司有关规定，实施零星系统内人力资源输出，对甲方单位不奖励，对乙方单位根据输出人数和甲方单位所处地域实行分类奖励（）