行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A. 能够向学员当场反馈学习的进展
B. 能够考核培训后学员的能力进步
C. 能够检验培训项目设置是否合理
D. 能够测量和评价学员的行为变化
（）是薪酬对员工的功能
A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤
（）是第一级评估
A. 学习评估
B. 行为评估
C. 反应评估
D. 结果评估
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