以下不属于职位分析的基本步骤的是（）
A. 选择和培训职位分析人员
B. 职位分析的执行
C. 职位信息的分析与整理
D. 职位分析结果的运用和修订
职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（）
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
胜任素质模型构建步骤最后一步是（）
A. 准备阶段
B. 原始信息收集阶段（行为 事件访谈法、综合评价法）
C. 模型初步建立阶段
D. 模型验证阶段
人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（）组织对策
A. 减少现有员工的工作时间
B. 人员招募
C. 降低现有人员的流失率
D. 提高员工的工作效率
E. 外包
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