人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（）组织对策
A. 减少现有员工的工作时间
B. 人员招募
C. 降低现有人员的流失率
D. 提高员工的工作效率
E. 外包
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A. 所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B. 称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C. 工作日志法需要任职者的全面配合
D. 工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
问卷调查法的优点包括（）
A. 问卷调查法很少单独使用
B. 可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需信息
C. 员工对问卷内容的理解不存在差异
D. 设计问卷并进行测算的技术要求很高
描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是（）
A. 职位描述
B. 职位标识
C. 职位概要
D. 职位目的
微信支付 
支付宝支付