题目内容

为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生

A. 岗位薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 技能薪酬制度
D. 绩效薪酬体系

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（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少

A. 凝固劳动
B. 潜在劳动
C. 流动劳动
D. 岗位劳动

为薪酬等级的划分建立基础的是（）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发

以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）

A. 岗位说明书清楚明晰
B. 组织环境稳定
C. 生产的产品质量稳定
D. 工作对象比较固定

（）有宏观和微观两个层次

A. 企业薪酬策略
B. 企业薪酬计划
C. 企业薪酬结构
D. 企业薪酬水平