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梅奥提出来人际关系学说,成为人际关系理论的创始人。()

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护士长的抓工作重点时,可以参考重要的多数与次要的少数原理。()

管理者的权力性影响力相对于非权力性影响力来说，更稳定和持久。（）

非建设性冲突可以帮助组织发现存在的问题,采取措施及时修正,促进团队内公平竞争,提高组织效率,起到了积极作用。()

目标管理的特点()

A. 强调整体性管理
B. 强调管理者和被管理者共同参与
C. 强调自我管理
D. 强调自我评价
E. 强调自我形象
F. 卫生局