题目内容

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是（）。

A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

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采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的新技能的获取情况
C. 员工的个人绩效
D. 员工的工作知识和绩效定位

投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员层
D. 一线操作层

关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

A. 工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义
B. 工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
C. 工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
D. 工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排