题目内容

职位评价的方法通常有()。

A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法

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职位评价的特点体现为()。

A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位进行评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E. 以上都不对

评分法也称为()。

A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

职位说明书是以()为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A. “人”
B. “事”
C. 权利
D. 责任