题目内容

在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）

A. 人力资源供给分析
B. 人力资源需求分析
C. 企业核心能力认定
D. 评估、调整、控制与更新

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A. 股权结构
B. 动力机制
C. 权利分配
D. 管理团队

非营利组织信息披露制度框架包括（）

A. 信息生成制度
B. 信息复核制度
C. 信息公开制度
D. 信息使用制度
E. 违规惩罚制度

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）

A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价

人力资源规划的一般性作用是（）

A. 增强变革环境下的人力资源能力
B. 保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C. 加强员工参与和对人力资源的理解
D. 改善人力资源预算控制