题目内容

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）

A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价

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人力资源规划的一般性作用是（）

A. 增强变革环境下的人力资源能力
B. 保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C. 加强员工参与和对人力资源的理解
D. 改善人力资源预算控制

非营利组织营销特点包括（）

A. 综合参与性
B. 目标多元化
C. 营销社会化
D. 注重形象与公关

为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）

A. 人员培训规划
B. 人员配置规划
C. 人员晋升规划
D. 人员招聘规划

非营利组织内部沟通机制的主要手段是（）

A. 简报
B. 员工会议
C. 内部刊物
D. 员工集体活动
E. 座谈会