某队干部带领全队员工上下齐心，克服过断层、接续紧张的困难，保质保量，力推质量标准化进度，连续数月超额完成任务，这体现了神宁文化的（）
A. 厚德的企业精神
B. 注重过程
C. 保护资源
D. 打造精品的质量理念
E. 凝心聚力，同舟共进的团队理念
F. 人人是人才的人才理念
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神华宁夏煤业集团的科技创新就是不断探索构建最符合科学发展观的机制体制，育人才、凝人心、聚人气（）
神华宁夏煤业集团的员工道德规范的具体内容是（）
A. 做对企业有贡献的人
B. 爱岗敬业、勇于奉献
C. 做对社会负责任的事
D. 要勇于承担社会责任，做家庭好成员
E. 企业好员工、社会好公民
F. 任劳任怨，踏实肯干
坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才
A. 经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员
B. 经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员
C. 经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员
D. 企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员
小杨在平时工作过程中对领导的要求严格执行，动作迅速，并确保工作闭环管理，这体现了（）的执行层行为准则
A. 执行要严
B. 勤于过程的管理
C. 勤于措施的落实
D. 勤于效率的追求
E. 诚实守信
F. 打造精品
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