坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才
A. 经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员
B. 经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员
C. 经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员
D. 企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员
小杨在平时工作过程中对领导的要求严格执行，动作迅速，并确保工作闭环管理，这体现了（）的执行层行为准则
A. 执行要严
B. 勤于过程的管理
C. 勤于措施的落实
D. 勤于效率的追求
E. 诚实守信
F. 打造精品
现场设备、工业管道焊接工程中工艺评定力学性能试验中，弯曲角度为（）度
A. 360
B. 180
C. 90
神宁文化层级行为准则包括（）
A. 决策层行为准则
B. 执行层行为准则
C. 操作层行为准则
D. 领导层行为准则
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