关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）
A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）
A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
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