下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）
A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）
A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）
A. 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B. 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
D. 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
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