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按照人力资源规划的范围大小划分可分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。

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按照人力资源规划的独立性划分可分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。

人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量进行估计。

人力资源规划过程中收集企业信息的主要来源是企业内部。

人力资源规划包括两个方面的内容,即人力资源总体规划和人力资源业务规划。