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案例分析题又到了3月底,每到季度末,海安市滨江街新河社会劳动保障协理员小王就要按照程序开始完成一项重要工作,即收集、整理辖区就业困难人员申报灵活就业社会保险补贴的相关资料。同时,还要对申请者填写递交的《灵活就业社保补贴申请表》及相关材料一一进行初审和校核,将申报信息录入计算机业务管理信息系统,并为每位申请享受人员建立纸质档案。之后,填写街道劳动保障服务所统一布置的《辖区享受灵活就业社保补贴情况台帐》,最后,填写报送《申请享受灵活就业社保补贴人员统计表》。在这些工作结束后,小王还撰写了工作信息报告了辖区失业人员享受灵活就业社保补贴的有关情况。忙完这项艰巨的任务,小王刚想休息一下,一位老大娘走了进来,自我介绍道:“我是从西村社区转过来的退休人员,我姓刘,这是我的证明”。说完,把退休证、转出申请表和基本信息表交给了小王。小王赶紧给刘大妈做了转入处理,并预约好走访慰问的时间。这时他突然想起来,还没有对昨天转出本社区的薛大爷进行相关转出信息处理,于是他赶紧坐到计算机旁打开全市所有社区联网的企业退休人员社会化管理信息系统软件,按照程序操作起来。他还没来得及喝口水,社区内退休人员陈大爷的儿子表情悲伤的走了进来,告诉了他陈大爷去世的消息。小白赶紧到陈大爷家里走访慰问。回到办公室后,他又马不停蹄地在计算机上检索出陈大爷的相关信息,做了相应处理。 小王为刘大妈做了转入处理,他可以不立即处理的项目是()。

A. 报告街道
B. 发放联系卡
C. 建立相关台帐
D. 编入自管组织

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案例分析题红庄社区劳动保障协理员小张上岗已经两年多了。李军去年开办了一家小饭店。今年3月,李军来到社区劳动保障服务站,劳动保障协理员小张接待了他。李军:“小张,能不能给我找几个好点儿的服务员?”小张:“两个月前不是才给你找了4个吗?怎么这么快又缺人了?”李军:“上次你给我介绍的那几个,没有一个漂亮的,很难吸引顾客,我已经将她们全辞掉了。”小张:“你这人怎么这样啊!找漂亮的就别到我这儿来,我这个小庙也帮不了你这个大忙,你还是走吧!”说完就生气地走开了。李军赶紧叫饶,“小张……小张同志,是我不对。我自己去别处招聘了几个年轻漂亮的,可没干多久就另攀高枝了。现在回头想一想,我辞掉的那几个还真不错。眼下我真是急需用人,下不为例,再帮我一次吧!”小张:“既然你肯承认错误,我就再帮你一次。这里是最近登记的几个人的资料,她们都有饭店工作经验,你看看。”仔细看了几个人的资料后,李军说:“不错,可以安排见见,不知道他们什么时候能上班?”小张:“你明天这个时候再来这里,我帮你约他们面谈。”李军:“好的,谢谢。我明天一定来。”李军走后,小张马上与那几个人联系,告知面谈事宜 对于被李军解雇的那4个人,小张应该()。

A. 想方设法说服李军继续录用他们
B. 把他们的信息清除
C. 不必理会
D. 及时与他们联系,继续提供服务

案例分析题红庄社区劳动保障协理员小张上岗已经两年多了。李军去年开办了一家小饭店。今年3月,李军来到社区劳动保障服务站,劳动保障协理员小张接待了他。李军:“小张,能不能给我找几个好点儿的服务员?”小张:“两个月前不是才给你找了4个吗?怎么这么快又缺人了?”李军:“上次你给我介绍的那几个,没有一个漂亮的,很难吸引顾客,我已经将她们全辞掉了。”小张:“你这人怎么这样啊!找漂亮的就别到我这儿来,我这个小庙也帮不了你这个大忙,你还是走吧!”说完就生气地走开了。李军赶紧叫饶,“小张……小张同志,是我不对。我自己去别处招聘了几个年轻漂亮的,可没干多久就另攀高枝了。现在回头想一想,我辞掉的那几个还真不错。眼下我真是急需用人,下不为例,再帮我一次吧!”小张:“既然你肯承认错误,我就再帮你一次。这里是最近登记的几个人的资料,她们都有饭店工作经验,你看看。”仔细看了几个人的资料后,李军说:“不错,可以安排见见,不知道他们什么时候能上班?”小张:“你明天这个时候再来这里,我帮你约他们面谈。”李军:“好的,谢谢。我明天一定来。”李军走后,小张马上与那几个人联系,告知面谈事宜 小张把李军的招聘信息推荐给社区的求职人员,这属于与求职者面谈程序中的()。

A. 收集信息
B. 介绍就业
C. 推荐相关服务
D. 再次面谈

案例分析题入户调查入户调查是劳动保障协理员的一项主要工作。今天你准备亲自上门了解辖区几位下岗失业人员的基本情况,你在工作时要注意什么? 调查前应作好的准备工作是()

A. 准备好需要填写的表格
B. 准备好宣传单
C. 准备好身份证
D. 准备好录音设备

案例分析题河西社区位于该市的城乡结合部,共有八个居民小区,5500多户居发,常住人口19000多人,城镇从业人员有10500人,离退休人员600多人,下岗失业人员500多人,失地无业农民400多人.该年当地城市居发最低生活保障标准为240元/月。由于人口结构复杂,劳动力资源丰富,下岗失业人员较多,街道为河西劳动保障服务站配备了4名劳动保障协理员。为了进一步了解辖区内劳动资源情况,站长小秦率领另外3名劳动保障协理员开展了一次针对全社区劳动力资源状况的调查。调查的过程是:①制订详细的调查计划;②成立入户调查领导小组;③对入户调查工作人员进行培训;④对入户调查工作人员进行分组,落实责任,明确了各成员的主要工作职静;⑤进行入户调查;⑥建立相关台账;⑦整理数据;⑧统计数据,填制报表,撰写统计分析报告。调查中,劳动保障协理员小朱选择午饭或晚饭时间,轻按门铃或轻轻敲门,进门后讲明来意,开始调查,并认真做了记录。经过调查走访,小朱了解到社区居民老赵、小王、小刘、小李、小张、吕大姐的基本情况:老赵,维吾尔族,51岁,原为某国有企业职工,已经与企业解除劳动关系,办理了《再就业优惠证》,多次从事临时性工作,现在又失业在家,没有工作。小王,现年19岁,高中毕业未能继续升学,一直没有找工作,未进行失业登记。小刘,现年41岁,一直在外面做钟点工,月收入220元。小李,失地无业农民,已经进行了失业登记。小张,正在领取失业保险金,随父母移居加拿大。吕大姐,上一次调查时说自己已经办理了《再就业优惠证》,这次说自己没有办过《再就业优惠证》,要求社区给提供证明。 针对小王的情况,最有可能将他记入()

A. 《无就业愿望人员台账》
B. 《下岗失业人员管理台账》
C. 《其他有就业愿望的人员管理台账》
D. 《城镇失业人员管理台账》

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