题目内容

下列选项中可适用劳动仲裁的争议有（）

A. 罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B. 盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C. 王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D. 徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 年休假不得跨年度安排
B. 国家法定休假日、休息日不计人年休假假期
C. 工作1年以上的职工可享受年休假
D. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

A. 劳动者
B. 工商行政管理部门
C. 用人单位
D. 劳动安全卫生行政管理部门

A. 自终止劳动关系之日起60日内
B. 自劳动争议发生之日起60日内
C. 自调解不成之日起60日内
D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

A. 规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
B. 规范了女职上的产假假期和产假待遇
C. 调整了女职工禁忌从事的劳动范围
D. 调整了女职工劳动保护的监督管理体制