薪酬体系是极其宽泛广义的概念，涉及（）的方方面面
A. 企业薪酬策略
B. 企业薪酬制度
C. 企业薪酬管理
D. 企业薪酬管理水平
E. 企业人工成本控制
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（）
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
根据津贴的性质，可以把津贴分为（）
A. 岗位性津贴
B. 地区性津贴
C. 保障生活性津贴
D. 健康津贴
E. 疾病津贴
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（）
A. 企业的性质
B. 发展规模
C. 战略目标
D. 组织文化
E. 现行的薪酬政策
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