题目内容

按岗位定员一般根据工作岗位数，工作岗位的负荷量和生产轮班制等因素来计算定员人数，通常适用于( )。

A. 确定企业管理人员
B. 通过定额来计算的工种
C. 看管大型联动设备的工种
D. 确定工时定额的工种

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按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 职务等级工资制
D. 结构工资制

企业绩效考评常用的方法有( )。

A. 岗位分析法
B. 排序法
C. 分类法
D. 配对比较法
E. 等差表法

人力资源计划的类型可分为( )的人力资源计划。

A. 员工过剩型
B. 员工短缺型
C. 员工服务型
D. 供求平衡型
E. 智力培养型

人员配置中的职务分析主要包括( )。

A. 职务分工
B. 职务设计
C. 职务描述
D. 职务规范
E. 岗位分析