人力资源计划的类型可分为( )的人力资源计划。
A. 员工过剩型
B. 员工短缺型
C. 员工服务型
D. 供求平衡型
E. 智力培养型
人员配置中的职务分析主要包括( )。
A. 职务分工
B. 职务设计
C. 职务描述
D. 职务规范
E. 岗位分析
企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。
A. 确定员工招聘数量
B. 审阅求职申请表
C. 面试
D. 就业测验
E. 体格检查
员工为完成某项生产任务所必需消耗的时间包括( )。
A. 作业时间
B. 废品耗用时间
C. 布置工作地时间
D. 休息与生理需要时间
E. 准备与结束时间
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