题目内容

关于张某向劳动行政部门申请行政复议的说法，正确的是（）。

A. 张某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B. 张某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C. 张某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商
D. 该公司不是行政复议被申请人

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）。

A. 面试
B. 笔试
C. 申请表
D. 心理测验

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

A. 20天
B. 1个月
C. 15天
D. 1星期

绩效薪金制度的主要优点是（）。

A. 为企业节省成本
B. 减少管理人员的工作量
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。

A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切