在胜任力的金字塔模型中，可以通过学习、工作锻炼等途径开发的知识和技能位于（）层。
A. 行为层
B. 顶层
C. 中间层
D. 最底层
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根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。
A. 个体在工作中职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力区分度
现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评（）
A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 诊断性素质测评
D. 考核性素质测评
日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1/3，这体现了人员素质测评运用的（）原则。
A. 分项诊断与综合开发
B. 发现不足与整体协调
C. 全面测评与择优开发
D. 相互比较与职业发展
职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
A. 岗位分类→岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等
B. 岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等
C. 岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位分类→岗位测评和列等
D. 岗位分析→岗位分类→岗位测评和列等→建立等级结构和等级标准
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