根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,不正确的有()
A. 由用人单位向劳动者支付违约金
B. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分
C. 用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是()
A. 试用期包含在劳动合同期限内
B. 试用期属于劳动合同的约定条款
C. 劳动合同期限1年以上不满3年的,约定的试用期不得超过3个月
D. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2018 年 6 月 5 日,张某到甲公司工作。 6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2018 年 6 月 9 日起至 2020 年 6 月 8 日止,每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()
A. 2018年6月9日
B. 2018年6月20日
C. 2018年6月8日
D. 2018年6月5日
赵某 2017 年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了 3 个月的试用期。2018 年赵某离职自谋发展但并不顺利。2019 年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期 1 个月。下列说法中正确的有()
A. 2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B. 2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C. 2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D. 2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
2018年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 6日(周日)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A. 200×300%+200×200%=1000(元)
B. 200×200%+200×150%=700(元)
C. 200×100%+200×200%=600(元)
D. 200×300%+200×300%=1200(元)