通过调整或修改目标、政策和标准程序来纠正错误属于哪种学习型组织的方法？（）
A. 单项学习
B. 单环学习
C. 双向学习
D. 双环学习
E. 持续学习
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亚历克斯有一个在他的部门内削减成本的新想法，但他不愿意与他的老板分享他的想法，因为最近一个部门主管因为尝试新的降低成本方法被解雇了。基于本事例，亚历克斯所在的公司具有什么样的创新文化？（）
A. 管理结构的扁平化
B. 惩罚失败者
C. 资源丰裕
D. 鼓励各部门之间的沟通
E. 鼓励尝试与实验
下面哪个因素不是潜在创新的来源？（）
A. 有机结构
B. 管理岗位的任期
C. 丰裕的资源
D. 密切的沟通
E. 奖励成功者
下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。
A. 目标设定
B. 个人发展
C. 团队过程分析
D. 团队人际关系
E. 用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
A. 调查反馈
B. 行动研究
C. 团队建设
D. 过程咨询
E. 价值探索
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