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随着国内钢铁产业的快速发展，铁矿石的进口量急剧攀升。某公司是一家从事铁矿石进口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是______。

A. 薪酬计划
B. 员工调配计划
C. 员工培训开发计划
D. 劳动关系计划

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某IT企业计划采用分析成本较低、工作效率较高的职务分析方法，对各岗位进行职务分析。下列职务分析方法中，符合该企业要求的是______。

A. 现场观察法
B. 问卷调查法
C. 工作写实法
D. 资料分析法

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某公司对部门岗位进行职务分析，下列做法中，错误的是______。

A. 计划阶段，在职务计划书得到批准后即可组建职务分析小组，进入职务分析计划的设计阶段
B. 调查阶段，对各岗位的工作过程、工作环境、工作内容和在岗人员的情况进行全面调查
C. 分析阶段，参照企业以前的职务分析资料和同行业同职位其他企业的相关职务分析资料，以提高信息分析的可靠性
D. 完成阶段，根据以往经验确定职务说明书的内容及格式，编写所有岗位的职务说明书

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咨询人员对某空调生产企业近五年的产品构成情况进行分析后，得出：甲产品的销售增长率低，市场占有率也很低；乙产品的销售增长率低，市场占有率高。由此可以判断，该企业的甲、乙两种产品分别属于______。

A. 失败产品、赚钱产品
B. 问题产品、失败产品
C. 赚钱产品、名牌产品
D. 失败产品、问题产品

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某酒厂新任总经理发现，公司虽制定了大量的业务流程，但员工基本都不遵照执行。原因是：一部分流程之间互相矛盾；有的流程没有存在的价值；有些流程完全可以运用信息技术实现，却还要以手工方式操作；有些表格不统一；还有一些重要工作没有流程规定。于是总经理决定对流程进行优化，下列关于该公司流程优化的说法，错误的是______。

A. 对于该公司有矛盾的流程和没有存在价值的流程都应该清除
B. 对于该公司可以运用信息技术的流程应尽快实现信息化
C. 对于该公司通用的表格应设置统一格式
D. 对于该公司还欠缺的重要工作流程应尽快增加和完善

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A. 薪酬计划 B. 员工调配计划 C. 员工培训开发计划 D. 劳动关系计划

某IT企业计划采用分析成本较低、工作效率较高的职务分析方法，对各岗位进行职务分析。下列职务分析方法中，符合该企业要求的是______。

某公司对部门岗位进行职务分析，下列做法中，错误的是______。

咨询人员对某空调生产企业近五年的产品构成情况进行分析后，得出：甲产品的销售增长率低，市场占有率也很低；乙产品的销售增长率低，市场占有率高。由此可以判断，该企业的甲、乙两种产品分别属于______。

A. 薪酬计划
B. 员工调配计划
C. 员工培训开发计划
D. 劳动关系计划