人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）
A. 涉及的范围
B. 涉及的时间期限
C. 规划的层次
D. 规划的性质
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（）是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
A. 企业文化
B. 企业资源
C. 企业目标
D. 企业战略
光敏传感器属于（）技术。
A. 信息获取技术
B. 信息传输技术
C. 信息处理技术
D. 信息控制技术
个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。（）
招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。（）
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