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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）

A. 绩效考核与绩效管理不是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E. 绩效考核只取决于考核过程本身

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A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法

A. 满足有效信贷需求是"实贷实付"的根本目的
B. 按进度发放贷款是"实贷实付"的基本要求
C. 受托支付是"实贷实付"的重要手段
D. 贷放分控是"实贷实付"的内部治理机制
E. 协议承诺是"实贷实付"的外部执行依据

A. 不冲突原则
B. 适宜相容原则
C. 不维权原则
D. 完善性原则

A. 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B. 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C. 考核不是目的
D. 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平