有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些（）
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法
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"实贷实付"的核心要义包括（）
A. 满足有效信贷需求是"实贷实付"的根本目的
B. 按进度发放贷款是"实贷实付"的基本要求
C. 受托支付是"实贷实付"的重要手段
D. 贷放分控是"实贷实付"的内部治理机制
E. 协议承诺是"实贷实付"的外部执行依据
（）是指贷款合同要符合银行业金融机构自身各项基本制度的规定和业务发展需求
A. 不冲突原则
B. 适宜相容原则
C. 不维权原则
D. 完善性原则
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）
A. 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B. 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C. 考核不是目的
D. 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法
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