题目内容

下列关于甄选的说法中,不正确的是()

A. 甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B. 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C. 甄选出的求职者智力水平越高越好
D. 在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

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任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述

A. 相关系数
B. 信度系数
C. 决定系数
D. 标准差系数

复本信度反映的是()

A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B. 是否真正测出工作绩效的某些重要因素
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性

下列指标中,()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()

A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度

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