任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述
A. 相关系数
B. 信度系数
C. 决定系数
D. 标准差系数
复本信度反映的是()
A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B. 是否真正测出工作绩效的某些重要因素
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性
下列指标中,()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度
一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度