一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
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（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 构想效度
D. 同测效度
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构想效度
D. 预测效度
（）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
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