题目内容

人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )。

A. 情境模拟测试的概念
B. 情境模拟测试的特点
C. 情境模拟测试的分类
D. 情境模拟测试的优点
E. 情境模拟测试的不足

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A. 可以多角度全面观察应聘者
B. 全面分析、评价、判断应聘者
C. 测试的重点在于实际工作能力
D. 测试选拔出来的人员往往可直接上岗
E. 为企业节省大量的培训费用

A. 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B. 一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象
C. 学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价
D. 对学生感兴趣的问题做好准备
E. 向学生提出的问题可能回答得不准确

A. 参谋、设计活动
B. 选择活动
C. 执行活动
D. 反馈活动

A. 配备具有相应能力等级的人来承担
B. 形成合理的能位对应
C. 大大提高工作效率
D. 接受各种监督检查
E. 顺利完成任务