案例分析题小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司,但是×他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺伺候继续为公司服务3年,公司就会给员工报销一半学费。 关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。
A. 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B. 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C. 组织文化会对劳动力流动产生影响
D. 领导风格对劳动力流动会产生影响
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环宇企业联盟的说法,正确的有()。
A. 星形模式的企业联盟由盟主负责协调和冲突仲裁
B. 平行模式的企业联盟适用于垂直供应链型企业
C. 平行模式的企业联盟采用自发性协调机制
D. 联邦模式的企业联盟核心团队由具有核心能力的企业联合组成
E. 联邦模式的企业联盟成员地位平等、独立
关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。
A. 劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B. 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
在现代公司治理结构中,董事会与经历的关系是()。
A. 以契约为基础的平等协商关系
B. 已委托—代理为基础的互助关系
C. 以董事会对经理实时控制为基础的合作关系
D. 以董事会对经理授权为基础的隶属关系
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质