题目内容

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。

A. 劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B. 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

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在现代公司治理结构中，董事会与经历的关系是（）。

A. 以契约为基础的平等协商关系
B. 已委托—代理为基础的互助关系
C. 以董事会对经理实时控制为基础的合作关系
D. 以董事会对经理授权为基础的隶属关系

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质

假定某投资者用10000元进行投资，已知年利率为8%，按复利每半年计算一次利息，则1年后该投资者的本息和为（）元。

A. 10400
B. 10800
C. 10816
D. 11664

案例分析题小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是（）。

A. 了解我国与海外子公司所在国文化差异
B. 提高受训者的外语沟通技能
C. 提高受训者的员工招聘技能
D. 增强受训者的自身调整和适应环境的能力