题目内容

经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。

A. 劳动的复杂性
B. 劳动的非时限性
C. 劳动的风险性
D. 劳动的不确定性
E. 劳动的创造性

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A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 反馈阶段

A. 四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B. 四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C. 四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D. 四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供过于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

A. 劳动力参与率
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求
D. 劳动需求率