题目内容

下列各项属于同质性团体优势的是()。

A. 在进行团体决策时会提出更多的观点
B. 成员之间有较高的相似性且比较好相处
C. 有更高的决策质量
D. 容易促进团体的变革

查看答案
更多问题

下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述,错误的是()。

A. 人格是稳定的
B. 人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用
C. 个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化,所以人格也会发生变化
D. 行为具有跨情景一致性

案例分析题W公司是一家具有百年历史的大型企业,2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出,该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大",为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变,为了配合组织的战略目标,公司将过去的人事部转变为人力资源管理部,将2012年定为"HR基础年",从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料,回答下列问题: 该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。

A. 采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B. 外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C. 人是物质资源的附属物
D. 采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作

根据购买力平价理论,一国国内通货膨胀将会导致该国货币()。

A. 升值
B. 贬值
C. 升水
D. 贴水

下列属于货币政策的是()。

A. 信贷政策
B. 利率政策
C. 税收政策
D. 汇率政策
E. 政府投资政策

答案查题题库